12月8日，四川省银行业协会（以下简称“川银协”）人力资源联席会议在蓉召开。川银协第九届理、监事单位人力资源管理部门负责人及业务骨干近40人参会。川银协王红副秘书长出席会议并讲话。

川银协协调服务部人员就2020年培训教育工作进行了通报：一是深化分级、分类、分时培训。先后举办“2020年宏观经济政策、趋势分析”等4期高端讲座及“大数据时代人力资源管理的创新与实践”等5期业务培训，培训对象覆盖所有类型会员单位不同层级业务条线，培训内容涵盖会员单位多业务层面的共性需求，为从业人员开拓视野、提升专业水准提供良好平台。二是依托专委会平台，下沉培训工作专业度。横向通过城商银行、外资银行、村镇银行等专委会，纵向通过自律、合规、声誉风险、法律维权等专委会开展针对不同类型会员单位、不同业务条线的专业化、精准化培训服务9期。多维度全方面助力会员单位人才队伍培养、行业服务增质、转型发展创新。

会上，与会代表就2021年培训工作进行了深入讨论，交流了本行人员管理及人才培养方面的工作经验。希望川银协在未来分享优秀课程师资、探索同业师资信息共享，关注从业人员业务岗位培训需求，多层面提升四川银行业从业人员专业素质与职业素养。建议组织成立人力资源管理工作委员会，搭建行业信息共享平台，增进成员单位之间的信息沟通、业务交流和协作。

最后，王红副秘书长表示，下一步川银协将根据会员单位的意见与建议，一方面不断丰富培训内容，创新培训方式，探索从业人员培训内外联动，增强行业人才培养工作的针对性与有效性。一方面完善会员单位人力资源条线骨干联系的多样性，加强人力资源队伍建设，不断助推行业人才管理的增质增效。